Место для счастья - здесь. Роберт Грин Ингерсолл
Главная » Стиль жизни » Дела домашние » Подбор домашнего персонала – что нужно знать работодателю

Подбор домашнего персонала – что нужно знать работодателю

28.11.2016 Дела домашние 0

Ритм современной жизни требует от женщины совмещения множества ролей: матери, жены, хозяйки, специалиста. В таких условиях все более востребованной становится помощь домашнего персонала. На первый взгляд, может показаться, что ничего сложного нет в том, чтобы найти няню или домработницу. Но на самом деле, процесс это сложный и очень ответственный. Избежать серьезного разочарования можно, обратившись в специализированное кадровое агентство. И все же, есть немало нюансов, которые должен знать сам работодатель, решившись на подбор домашнего персонала.подбор домашнего персонала - что нужно знать работодателю

В сети достаточно легко найти рекомендации для соискателей вакансий домашнего персонала. Есть множество советов о том, как должны вести себя на собеседовании и в работе няни, гувернантки, горничные, садовники или водители. А как должен вести себя работодатель? Что нужно знать, какие вопросы задать, чтобы не ошибиться при найме домашнего персонала?

Наилучший вариант – подсказки человека, давно пользующегося помощью «своих-чужих». В отличие от работников агентства по найму, он не заинтересован в трудоустройстве подопечных. Поэтому предельно честен. Он на своем опыте знает, какие подводные камни могут вас поджидать, когда впускаете в дом нового человека. И это не рекомендательное письмо, которое может быть не совсем искренним. Это обобщение практики.

Пропуская через себя реальные и мудрые советы, соотнося их со своими пожеланиями и житейским опытом, вы сможете стать «идеальным работодателем», который обязательно найдет для себя надежных и преданных помощников.

Значительный объем работы по сортировке кандидатов проводят HR-менеджеры в агентствах. Верный выбор такого бюро — уже половина дела. (Онлайн-журнал «Женское счастье» уже рассказывал о том, как подобрать домашний персонал через агентство.)Чтобы провести безошибочный подбор домашнего персонала, важно заранее определить свои требования и пожелания. Ведь то, что грамотному HR-менеджеру кажется допустимым, для вас может быть неприемлемо, и наоборот. Вот лишь несколько вопросов, которые могут стать спорными:

  • Должна ли няня целовать и обнимать вашего ребенка?
  • Можно ли есть мясо? Следует ли соблюдать пост, другие религиозные традиции?
  • Может ли пища быть жирной или жареной?
  • Должен ли водитель знать ваш город или достаточно умения пользоваться GPS-навигатором?
  • Домработница может использовать бытовую химию или исключительно экологичные средства?
  • Должен ли садовник знать требования фэн-шуй?

Если ваш потенциальный работник будет категоричен, вам вряд ли удастся найти общий язык. Значит, даже при высочайшем уровне его квалификации, ваше сотрудничество не станет продолжительным и добрым.

Но и вы, как работодатель, должны уметь быть гибким и готовым к пониманию. Ведь ваши сотрудники – не роботы, а живые люди. Чтобы объяснить другим, чего вы от них хотите, вы должны прекрасно понимать собственные желания. Это поможет вам:

  • четко понимать, каковы функции ваших помощников;
  • составить должностные инструкции;
  • поддерживать нужную субординацию;
  • сделать сотрудничество комфортным.

Быть таким работодателем выгодно, потому что персоналу приятно с ним работать. А значит, сотрудник постарается сделать все, чтобы закрепиться на понравившемся ему месте.как безошибочно подобрать домашний персонал

Итак, вы твердо решили, что вам необходимо нанять домашний персонал? Тогда вам предстоит провести немало собеседований, с самыми разными кандидатами. Не полагайтесь полностью на специалистов из кадрового агентства. Подготовьтесь заранее сами. Помните о том, что волноваться будете и вы, и ваш собеседник. От того, насколько удачным будет ваше знакомство, зависит и ваше будущее, и его. Сайт «Женское счастье» желает вам успешно открыть новый мир – мир взаимно приятного и выгодного общения с помощниками, которые сделают вашу жизнь радостной, а быт – легким.

Обсуждение: